Standardisierte psychologische Fähigkeitstests
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology
| Author: | Jenny Neubauer | ISBN: | 9783638351317 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | February 18, 2005 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Jenny Neubauer |
| ISBN: | 9783638351317 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | February 18, 2005 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einsatz von standardisierten psychologischen Testverfahren, so auch Fähigkeit stests, zieht sich als bedeutende Methode zur Erfassung von Merkmalen durch die gesamte psychologische Diagnostik. In unterschiedlichen Anwendungsbereichen sind passende Testverfahren zur Ermittlung von Fähigkeiten unentbehrlich. Grob ist eine Unterteilung in folgende Anwendungsfelder sinnvoll. - Wirtschaft (z.B. Berufsberatung, Selektion von Bewerbern, Auswahl von Führungskräften) - Bildung (z.B. Schulpsychologische Diagnostik, Hochbegabtendiagnostik, Psychologische Diagnostik als Hilfsmittel zur Hochschulzulassung) - Gesundheit (z.B. Entwicklungsdiagnostik) - Recht (z.B. Verkehrspsychologische Diagnostik)1 Aus Gründen des Umfangs wird in dieser Arbeit allein das Anwendungsfeld 'Wirtschaft' näher beschrieben, jedoch gibt es genauere Information zu den anderen Gebieten in der angegebenen Literatur. Diese Arbeit zeigt die Notwendigkeit psychologischer Fähigkeitstests in der Eignungsdiagnostik in beruflichen Organisationen, sie beschreibt die Grundlagen der Testentwicklung und geht auf den Einsatz standardisierter Fähigkeitstests in der Praxis ein. Anschließend wird die Testdiagnostik kritisch beäugt und Versuche zur Abhilfe einiger Problemstellungen erörtert. Den Abschluss bildet ein Ausblick auf die zukünftige Anwendung von Fähigkeitstests in der Berufseignungsdiagnostik. 1 WOTTAWA, H., HOSSIEP, R (1997) S. 9f
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einsatz von standardisierten psychologischen Testverfahren, so auch Fähigkeit stests, zieht sich als bedeutende Methode zur Erfassung von Merkmalen durch die gesamte psychologische Diagnostik. In unterschiedlichen Anwendungsbereichen sind passende Testverfahren zur Ermittlung von Fähigkeiten unentbehrlich. Grob ist eine Unterteilung in folgende Anwendungsfelder sinnvoll. - Wirtschaft (z.B. Berufsberatung, Selektion von Bewerbern, Auswahl von Führungskräften) - Bildung (z.B. Schulpsychologische Diagnostik, Hochbegabtendiagnostik, Psychologische Diagnostik als Hilfsmittel zur Hochschulzulassung) - Gesundheit (z.B. Entwicklungsdiagnostik) - Recht (z.B. Verkehrspsychologische Diagnostik)1 Aus Gründen des Umfangs wird in dieser Arbeit allein das Anwendungsfeld 'Wirtschaft' näher beschrieben, jedoch gibt es genauere Information zu den anderen Gebieten in der angegebenen Literatur. Diese Arbeit zeigt die Notwendigkeit psychologischer Fähigkeitstests in der Eignungsdiagnostik in beruflichen Organisationen, sie beschreibt die Grundlagen der Testentwicklung und geht auf den Einsatz standardisierter Fähigkeitstests in der Praxis ein. Anschließend wird die Testdiagnostik kritisch beäugt und Versuche zur Abhilfe einiger Problemstellungen erörtert. Den Abschluss bildet ein Ausblick auf die zukünftige Anwendung von Fähigkeitstests in der Berufseignungsdiagnostik. 1 WOTTAWA, H., HOSSIEP, R (1997) S. 9f
