Modulo Enti locali 2014 - Personale
Nonfiction, Reference & Language, Law, Urban State & Local Government, Business & Finance, Human Resources & Personnel Management
| Author: | A. Boscati, T. Grandelli, R. Ruffini, M. Zamberlan (a cura di) | ISBN: | 9788821742880 |
| Publisher: | Ipsoa | Publication: | April 3, 2014 |
| Imprint: | Language: | Italian |
| Author: | A. Boscati, T. Grandelli, R. Ruffini, M. Zamberlan (a cura di) |
| ISBN: | 9788821742880 |
| Publisher: | Ipsoa |
| Publication: | April 3, 2014 |
| Imprint: | |
| Language: | Italian |
In pochi anni e nonostante i blocchi contrattuali, la normativa sul personale degli enti locali è significativamente mutata.
Il cambiamento della disciplina di molti istituti è dovuto al succedersi di norme e micro norme che intervengono in modo non sempre coerente tra loro e da numerosi interventi interpretativi di vari organi (Corte dei conti e Ragioneria generale dello Stato in primo luogo) che, di fatto, hanno significativamente mutato le precedenti disposizioni o le modalità di loro applicazione.
Il manuale offre un’esposizione organica e aggiornata di tutte le fasi attinenti al rapporto di lavoro - dalla costituzione all’estinzione - delle diverse categorie ma anche della dirigenza e della specifica figura del segretario comunale e provinciale, approfondendone i diversi aspetti normativi, contrattuali, giurisprudenziali e dottrinali .
Particolare attenzione è posta anche alle strategie di organizzazione e gestione del personale in termini di pianificazione e di valutazione delle risorse umane sulla scorta dell’innovato quadro normativo.
STRUTTURA DEL VOLUME
PARTE I - Organizzazione
- Organizzazione e rapporto di lavoro
- Dotazione organica: rideterminazione e programmazione del personale
- Spesa di personale
- Potere del datore di lavoro
- Ciclo della performance e sistema di valutazione
- Trasparenza e integrità
PARTE II - Relazioni sindacali
- Sistema delle relazioni sindacali
- Fondo per le risorse decentrate
- Sistema dei controlli
PARTE III - Rapporto di lavoro
- Accesso, mobilità e fabbisogno di personale
- Contratto individuale e adempimenti
- Inquadramento e mansioni
- Regime delle incompatibilità
- Orario di lavoro
- Trattamento economico
- Sanzioni disciplinari
- Ferie
- Malattia
- Maternità
- Permessi
- Portatori di handicap e loro familiari
- Discriminazioni nel rapporto di lavoro
- Tipologie di lavoro flessibile
- Dirigenza
- Segretari comunali e provinciali
- Rapporto di lavoro non subordinato
- Cessazione del rapporto di lavoro
- Contenzioso
PARTE IV – Previdenza, fisco e infortuni
- Previdenza
- Trattamento di fine servizio e trattamento di fine rapporto
- Previdenza complementare
- Tassazione del reddito di lavoro dipendente
- Infortuni e malattie professionali: assicurazione obbligatoria
- Igiene e sicurezza del lavoro
Completa l’opera un funzionale Indice analitico
In pochi anni e nonostante i blocchi contrattuali, la normativa sul personale degli enti locali è significativamente mutata.
Il cambiamento della disciplina di molti istituti è dovuto al succedersi di norme e micro norme che intervengono in modo non sempre coerente tra loro e da numerosi interventi interpretativi di vari organi (Corte dei conti e Ragioneria generale dello Stato in primo luogo) che, di fatto, hanno significativamente mutato le precedenti disposizioni o le modalità di loro applicazione.
Il manuale offre un’esposizione organica e aggiornata di tutte le fasi attinenti al rapporto di lavoro - dalla costituzione all’estinzione - delle diverse categorie ma anche della dirigenza e della specifica figura del segretario comunale e provinciale, approfondendone i diversi aspetti normativi, contrattuali, giurisprudenziali e dottrinali .
Particolare attenzione è posta anche alle strategie di organizzazione e gestione del personale in termini di pianificazione e di valutazione delle risorse umane sulla scorta dell’innovato quadro normativo.
STRUTTURA DEL VOLUME
PARTE I - Organizzazione
- Organizzazione e rapporto di lavoro
- Dotazione organica: rideterminazione e programmazione del personale
- Spesa di personale
- Potere del datore di lavoro
- Ciclo della performance e sistema di valutazione
- Trasparenza e integrità
PARTE II - Relazioni sindacali
- Sistema delle relazioni sindacali
- Fondo per le risorse decentrate
- Sistema dei controlli
PARTE III - Rapporto di lavoro
- Accesso, mobilità e fabbisogno di personale
- Contratto individuale e adempimenti
- Inquadramento e mansioni
- Regime delle incompatibilità
- Orario di lavoro
- Trattamento economico
- Sanzioni disciplinari
- Ferie
- Malattia
- Maternità
- Permessi
- Portatori di handicap e loro familiari
- Discriminazioni nel rapporto di lavoro
- Tipologie di lavoro flessibile
- Dirigenza
- Segretari comunali e provinciali
- Rapporto di lavoro non subordinato
- Cessazione del rapporto di lavoro
- Contenzioso
PARTE IV – Previdenza, fisco e infortuni
- Previdenza
- Trattamento di fine servizio e trattamento di fine rapporto
- Previdenza complementare
- Tassazione del reddito di lavoro dipendente
- Infortuni e malattie professionali: assicurazione obbligatoria
- Igiene e sicurezza del lavoro
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