Der Leader-Member-Exchange. Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology
| Author: | Julius Schwappach | ISBN: | 9783668014947 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | July 14, 2015 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Julius Schwappach |
| ISBN: | 9783668014947 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | July 14, 2015 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema des Leader-Member-Exchange. Nach der Einführung in dieses Thema werden zwei aktuelle Studien hierzu vorgestellt. Die erste Studie beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von organisationaler Gerechtigkeit und dem Leader-Member-Exchange. Die zweite Studie behandelt den Versuch mithilfe des Leader-Member-Exchange, der Sozialstruktur und der Aufgabenanforderung einen Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit darstellen zu können. Nach der Vorstellung der Studien werden diese verglichen und die praktische Relevanz dargestellt.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema des Leader-Member-Exchange. Nach der Einführung in dieses Thema werden zwei aktuelle Studien hierzu vorgestellt. Die erste Studie beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von organisationaler Gerechtigkeit und dem Leader-Member-Exchange. Die zweite Studie behandelt den Versuch mithilfe des Leader-Member-Exchange, der Sozialstruktur und der Aufgabenanforderung einen Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit darstellen zu können. Nach der Vorstellung der Studien werden diese verglichen und die praktische Relevanz dargestellt.
